|
 |
Job & Karriere
|
|
På første del af Karriere-workshoppen om Stephen Coveys ideer om principbaseret personlig ledelse fik deltagerne blandt andet til opgave at identificere egne dybe principper og skrive en personlig grundlov. 45 mænd og kvinder var de heldige, som nåede at komme på deltagerlisten til Karriere-workshoppen i Berlingske Tidendes konferencesal om den amerikanske forfatter og ledelseskonsulent Stephen Coveys »Syv gode vaner«. Den blev meldt udsolgt allerede efter en halv dag. Workshoppen er arrangeret i samarbejde med seniorkonsulent Mette Nørgaard fra det amerikanske Franklin Covey Company. Nørgaard står for gennemførelsen af forløbet, der strækker sig frem til 1. februar, hvor anden del afholdes. Formålet er at give deltagerne mulighed for at arbejde med og teste Coveys forslag til syv vaner for effektiv ledelse og god personlig udvikling styret af grundlæggende indre principper.
Læs mere
|
|
Virksomheder har succes med at give medarbejdere frit valg blandt personalegoder.
Læs mere
|
|
Rapport fra en workshop om personlig udvikling styret af indre principper og nogle fundamentale vaner, som blandt kan føre til, at man sætter mere tid og energi af til at koncentrere sig om det væsentlige, i stedet for konstant at stresse over hasteopgaver.
Læs mere
|
|
Hos Siemens får højtlønnede ikke mere i løn for at yde noget ekstra.
Læs mere
|
|
Handelshøjskolen i København - CBS - sætter kraftigt ind på at styrke sine masteruddannelser. I 2003 bliver der for første gang mulighed for at tage en Master of Business Administration - MBA - på fuld tid i Danmark. Nu til januar åbner et nyt center for skolens seks forskellige masteruddannelser, som samles under én paraply, der skal styrke samarbejdet med aftagerne af kandidaterne og profilere CBS’ masteruddannelser internationalt. Interview med centrets kommende leder Claus Valentiner og lederen af skolens Executive MBA program Anne Mette Dissing-Immerkær.
Læs også: Det kniber med virkeligheden
Læs også: Frem med de bløde værdier
Læs mere
|
|
I kommunikationslaboratoriet Labcom i Kolding deler iværksættere, erhvervsfolk, forskere, kunstnere og studerende ideer og viden. Det er indtil videre en succes, hvis man spørger medlemmerne og stedets leder.
Læs mere
|
|
Når mennesker bliver optaget af problemløsning, mister de som regel deres kreative tankegang. Og når folk fokuserer mindre på at skabe reel værdi, følger en negativ, selvopfyldende profeti med stadig større problemer uundgåeligt efter.
Læs mere
|
|
Der er store beløb at spare, hvis f.eks. bygherre og entreprenør forpligter sig til sammen at finde en løsning på konflikter i stedet for at bruge de traditionelle voldgifter og retssager. En ny dansk bog om konfliktløsning fortæller, hvordan man bærer sig ad. Grundtesen er, at det ikke handler om at få ret. Det handler om, at begge parter opnår det, de ønsker.
Læs mere
|
|
Den amerikanske forfatter og ledelseskonsulent Margaret Wheatley var i fredags første taler i Erhvervsministeriets nye otte modulers udviklingsprogram for topledelsen i ministeriet, UDKIK: UDvikling, Kompleksitet, Innovation og Kreativitet.
Ledelse efter 11. september 2001
Læs mere
|
|
Mellemlederen kan være virksomhedens bedste ressource, når forandringer skal gennemføres. Det udsagn er det højst overraskende konklusion på flere undersøgelser om mellemledernes rolle i virksomheder under forandring.
Læs mere
|
|
Læs mere
|
|
Med alle de forandringer, der har fundet sted i denne nye højhastigheds - og højstressede - digitale verden, hvordan kan vi så være sikre på, at vi fungerer optimalt?
Læs mere
|
|
Nøglen til at opbygge en succesrig virksomhed ligger i at tage sig af den enkelte medarbejder, for nøglen til de mange findes i den ene, skriver Stephen R. Covey.
Læs mere
|
|
Den kreative proces begynder med slutningen. Så har man en klar vision, et overbevisende formål og et stærkt engagement.
Læs mere
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Webmaster Ophavsret |
