Personalistika
12Další
Jednoduchou a srozumitelnou formou absolvujete všechny kroky, které vám pomohou vylepšit vaše řídicí dovednosti. Poučíte se, jaké existují styly řízení, a prostřednictvím testů poznáte, který styl by mohl být pro vaši situaci a vaši povahu ten nejschůdnější. Zopakujete si a prohloubíte znalosti o tom, jak definovat úkol, jak jej předat, kontrolovat i korigovat i jak je důležitá motivace i ohodnocení.
|
|
Položky snižující základ daně, daňové režimy, specifika neziskových subjektů
Vladimír Pelc
|
|
|
Vymezení daňových výdajů je, zejména pro komerční subjekty, mimořádně významné. Chybné posouzení výdajů jakožto výdajů daňových je nejčastější příčinou daňových karambolů, tedy dodaňování. V publikaci jsou systematicky vysvětleny jednotlivé daňové výdaje podle zákona o daních z příjmů, s příklady a příslušnou judikaturou (právní věta, popř. vybrané pasáže z odůvodnění), s uvedením souvisejících ustanovení a předpisů.
|
|
Jak zvýšit počet zákazníků a udržet si je
Ed Horrel
|
|
|
Autor představuje všem personalistům a manažerům názor, že opravdu kvalitní vztah se zákazníkem mohou firmy vybudovat pouze, pokud vytvářejí a prohlubují dobré vztahy se svými zaměstnanci. Autor zdůrazňuje, že je třeba, aby každý zaměstnanec měl ve firmě důležité místo a byl zplnomocněn činit rozhodnutí na své úrovni. Důstojné chování, úcta, zdvořilost a laskavost zaměstnanců firmy přitahují a udržují nejlepší zákazníky.
|
|
Výběr a podpora rozvoje nejlepších
Kaye Thorne, Andy Pellant
|
|
|
Talent – každý po něm touží, ale podniky ne vždy oceňují, že ho jednotlivci mají. Tato kniha je na jedné straně průzkumem toho, co brání projevení talentu, a na straně druhé zasvěcením do tajů toho, jak můžete vy a váš podnik vytvořit klima, v němž bude talent vzkvétat.
Budoucnost rozvoje je dána do souvislosti s vytvořením času a prostoru, v nichž ze sebe každý jednotlivec dokáže vydat to nejlepší.
|
|
Praktická příručka instruktora
Daniel Franc, Daniela Zounková, Andy Martin
|
|
|
Vzdělávání zážitkem má několik základních charakteristik, mezi něž patří například snaha o osobní rozvoj, prvek dobrodružství, které nemusí mít nutně povahu fyzické zátěže, jistou míru nejistoty a přijímání rizik, element výzvy a reflexe, zasazení do neobvyklého prostředí, přítomnost her, využití metafor a rozborů proběhlých aktivit. Mají-li všechny tyto charakteristiky být využity v zážitkovém programu, je třeba návrhu takového programu věnovat zvláštní pozornost.
|
|
Poprvé manažerem - vše, co byste měli znát a umět
Julie Lewthwaite
|
|
|
Publikace Začínám řídit lidi – poprvé manažerem vám nabídne vše nejdůležitější, co potřebujete znát i umět. Ukáže vám na příkladu Jany, české manažerky, která již nějaké zkušenosti má, ale není s nimi plně spokojena, jak si v krátkém čase osvojit to nedůležitější, co má každý řídící pracovník ovládat.
|
|
Brian Cole Miller
|
|
|
skladem, expedice ihned
formát knihy: 167 mm x 225 mm
152 stran
Datum vydání: červen 2007
Prodejní kód: KE0440
Prolistovat knihu
| Přidat k oblíbeným
|
209 Kč (299 Kč)
 9,74 € (13,91 €)
293 Sk (419 Sk)
Koupit
|
|
Skutečně můžete dosáhnout nějakých výsledků za méně než 15 minut? Ano, pokud budou vaše očekávání realistická. Dlouhodobé problémy se nevyřeší. Z letitých nepřátel se nestanou nejlepší kamarádi. Hlavní překážky nezmizí. Avšak vyjdou najevo problémy, se kterými se tým potýká. Z neznámých lidí se stanou známí. Nastaví se normy skupiny. Ověří se pocity. Utuží se kamarádství. A nakonec se posílí týmový duch.
|
|
Pro manažery a personalisty
Kolektiv autorů
|
|
|
skladem, expedice ihned
formát knihy: 167 mm x 225 mm
672 stran
Datum vydání: březen 2007
Prodejní kód: KE0379
Prolistovat knihu
| Přidat k oblíbeným
|
224 Kč (895 Kč)
11,16 € (44,65 €)
336 Sk (1345 Sk)
Koupit
|
|
Příručka je pro řídící pracovníky, kteří chtějí hlouběji proniknout do chování svých podřízených, ale také pro studenty psychologie i vlastní psychology. Vysvětlí, jak je psychologie práce definována, jak fundovaně vybírat a selektovat pracovníky, proč se lidé v různých pracovních situacích a různém prostředí chovají právě tak, jak se chovají, analyzovat příčiny jejich chování, jak je motivovat, trénovat, vést a pomoci jim růst.
|
|
Základní znalosti personalisty
Margaret Dale
|
|
|
Titul Vybíráme zaměstnance představuje krok za krokem proces hledání, prověřování, výběru a následného uvedení a podpory zaměstnanců v novém zaměstnání po dobu prvních šesti měsíců jejich práce.
|
|
David Martin
|
|
|
Kniha je určena manažerům a personalistům. Nabídne jim 70 nejdůležitějších termínů z oblasti personalistiky, které by měli nejen znát, ale především jim rozumět. Hesla jsou řazena abecedně a u každého následuje podrobný výklad s příklady z praxe (jaké skutečnosti se daný pojem týká). Termíny jsou navíc v řadě propojeny klíčovým odkazem. Čtenář si tak vytvoří komplexní pohled.
|
|
Suveréně v práci i v životě
Gabriele Schlegel, Claudia Tödtmann
|
|
|
skladem, expedice ihned
formát knihy: 167 mm x 225 mm
144 stran
Datum vydání: prosinec 2006
Prodejní kód: KE0404
Prolistovat knihu
| Přidat k oblíbeným
|
159 Kč (227 Kč)
6,94 € (9,92 €)
209 Sk (299 Sk)
Koupit
|
|
Co dělat, když Vás před zákazníky zesměšňuje vlastní šéf? Jak zvládnout nezávaznou společenskou konverzaci ve výtahové kabině? Můžete říct Asiatovi „ne, děkuji“? Jak se chovat k hostovi, který přichází nevhod? Není vždy snadné pohybovat se po obchodním parketu s jistotou a šikovně. Jenomže pro kariéru je slušné chování nezbytné.
|
|
Pro podnikavé ženy
Ulrike Ley, Regina Michalik
|
|
|
Autorky prozrazují strategie úspěšných žen z oblasti politiky a ekonomiky. Efektivní strategie při budování a rozvoji kariéry představují tipy, nová pravidla hry a modely – odpozorované při fotbale stejně jako při jazzu, vyzkoušené v profesní praxi nejrůznějších žen.
12Další
87 Kč
238 Kč
25 Kč
238 Kč
49 Kč
